沈阳职业装更易在商海竞争中脱颖而出

  沈阳职业装发展迅猛，在发达国家，其面貌已逐渐呈现出从"大服装体系"中分离出来而成为一个相对独立的"Uniform"服装分系统。并且，职业装系统越来越表现出具有自身特性的规律的、有别于其他服装大类的研究、开发、设计、生产、销售、使用等方面的服装价值体系和理论研究体系。有专门的研究机构、院校系科、博览会（如德国科隆）、设计中心（如日本NUC“日本制服中心”）、所、室，和专门店、专门公司……
  纵观国内大小企业、公司、工厂等工作单位，平均每一年为员工定做四套工作服，这不是一笔小的开销。一般来说，这类工作服都是有企业、公司、工厂内部出钱定做，那么企业、公司、工厂为何要花费这些钱，浅析企业定做工作服能体现哪些优势呢?
  阐述第一提高企业凝聚力，统一定做工作服能够增强员工对企业的归属感，以及员工之间的认同感，从而提升企业和团队之间的凝聚力以及员工和员工之间和协作力。
  第二树立企业形象，企业为员工统一定做工作服，既是个人形象的包装，也是企业形象的体现。上市企业的经验告诉我们;一家具有优秀形象的企业更容易在商海的竞争中脱颖而出。形象能够转化为企业在市场和客户面前的制胜法宝。
  第三创造独特企业文化，工作服是穿在人身上的，不仅能反映员工的精神风貌，更能体现出企业的文化内涵。比如深色调和款式保守的制服体现的是企业的稳健作风;而颜色亮丽、款式时尚的厂服能表现企业的创新和开拓精神。
  第四规范员工行为，穿上工作服后，员工可以迅速进入工作状态，工作服是自律、专业以及忠于职守的体现，这无疑能起到规范员工行为，增强纪律观念的作用。由此可见，工作服价值和意义还是很重大的。
  因此，企业在定做时，必须要求工作务必根据企业的职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯，以及服装的色彩、面料、款式、搭配等多方面考虑来设计工作服款式，从而打造富于企业文化内涵的全新形象。